Wir orientieren uns bei unserem Nachhaltigkeitsmanagement am internationalen Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung ISO 26000. Wir sehen CSR als einen integrativen Ansatz, deshalb setzt sich unsere CSR-Arbeitsgruppe aus Vertreter*innen aller wichtigen Kernbereiche wie Speicherbetrieb und Energieanlagen; Gesundheit, Sicherheit und Umwelt; Interne Revision und Strategisches Sicherheitsmanagement; Behördenmanagement; Einkauf sowie Vertreter*innen der Personalabteilung zusammen. Dieses Team wird durch den Leiter der Unternehmenskommunikation koordiniert und bei Bedarf durch externe fachliche Beratung unterstützt.
Um eine effektive Arbeitsweise zu sichern, ist seit 2020 die CSR-Arbeitsgruppe in vier Unterarbeitsgruppen unterteilt, die entsprechend ihren Kompetenzen die nachhaltigen Themenschwerpunkte bearbeiten.
In regelmäßigen Meetings werden in diesen Arbeitsgruppen CSR-Ziele und -Maßnahmen auf ihre Aktualität überprüft und so eine kontinuierliche Verbesserung des nachhaltigen Verhaltens angestrebt. Der Vorstand wird vom Leiter der CSR-Arbeitsgruppe in regelmäßigen Abständen über die Fortschritte der CSR-Aktivitäten informiert und trifft in seiner Funktion wichtige strategische Entscheidungen über die nachhaltige Unternehmensausrichtung.
Ökonomische, ökologische sowie gesellschaftliche Nachhaltigkeitsthemen werden insbesondere im Hinblick auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens regelmäßig von den Vorstandsmitgliedern bearbeitet und vorangetrieben.